阪奈中央病院求人情報 看護師 求人情報 ：ひとりひとりに寄り添う医療　阪奈中央病院

看護部教育委員会が、年間の教育計画の立案、実施を行っています。年間を通して、新人研修、２～３年目研修、中堅看護師研修を行い、役割別研修として教育担当者研修、師長・主任研修を行っています。

院外研修では、日本看護協会、奈良県看護協会の研修をはじめとする各種の研修､講習に、各人の希望を優先して参加し、病院はさまざまな支援を行っています。 その他、病院の委員会が主催する医療安全研修、感染予防研修、褥瘡に関する研修が、各々年に２回ずつ行われ、病院全体のスキルアップをはかっています。

新人看護職員研修

平成22年4月より、保助看法等の改正で、新人看護職員の研修が義務化されました。 当院では、これまで行っていた教育体制や教育プログラムを見直し、新人看護職員が安心して業務に取り組んでいけるようにしています。

新人は１年間、名札に四葉のクローバーのシールをつけることで、看護部以外の職員の配慮も受けられるようにしています。

目的：新人看護職員が、スムーズに病院に適応し、日々の業務を実践できる

目標： １．配属先へスムーズに適応できる
２．社会人としての基本的な知識、態度を身につける
３．看護の専門職業人としての基本的な知識、技術、態度を習得する
４．常に、安全・安楽な看護が実践できる基本的な能力を習得する

新人看護職員研修の様子

同じ敷地内に同系列の学校法人の看護学校があり、各種シミュレータや実習室を借用して十分な演習を中心とした研修を行います。 指導は当院の教育担当者があたり、一人一人の状況に合わせて、きめ細やかなサポートを行っています。

◆ 新入職員研修

看護部だけでなく、他部門、同じ法人の他施設の新入職員と一緒に社会人としての 基本的な知識のほか、接遇の基本や職業人としての心構えを学びます。

◆ 看護部集合研修

学校で学んだ基本的な技術を、臨床に即した形で演習を行い、技術の向上を図ります。

世界が注目するヴェルデナイト工場システムを導入

阪奈中央病院では（株）丸紅が開発した『ヴェルデナイト式工場システム』を導入しました。 これは『地球を救う土ヴェルデナイト』を採用したもので、屋内で有機・無農薬栽培できる画期的なシステムです。職員の皆さんに安全な野菜を食べていただくため2010年4月より栽培を開始しました。

この工場システムは室内で徹底管理されているので虫の混入がなく、無農薬でも虫食いのない綺麗な葉が特長です。安全はもちろんのこと栄養価も高く、開始後数週間で早くも初収穫したラディッシュは実も大きくみずみずしいもので皆さんに大好評いただいています。

阪奈中央病院の職員食堂は、栄養士さんがきっちりと栄養バランスを計算して調理してくれるので、安心です。それに何と言っても200円という嬉しいお値段は家計にも大助かりです！